優化銷售管理團隊，賦能市場開拓新程。1月4日上午，萬洲電氣在一樓多功能會議廳舉行2026年度銷售干部競聘活動。萬洲電氣董事長、總經理趙世運、副總經理李明輝、銷售部全體及市場策劃部等100余人齊聚現場，共同見證此次“競優擇賢”的人才選拔會。
競聘活動中，各位候選人圍繞個人工作經歷、競選崗位認知、自身優劣勢分析及2026年度工作具體規劃等核心內容，結合市場實際與個人經驗各展所長。聚焦區域市場深耕策略，提出精準攻堅高價值客戶的具體路徑；立足團隊協同發力，規劃人才培養與業績突破的雙重目標；針對節能與非節能業務差異化發展，提出兼具創新性與可行性的執行方案。各競聘者展現出飽滿的工作熱情、清晰的思路規劃與強烈的責任擔當，參加活動的銷售人員對競聘者進行現場投票。
本次銷售干部競聘活動優化了崗位設置與選拔標準，按照“自薦-資格審查-公開競選-全員投票-班子審定”的流程，最終確定2026年銷售干部人選。
競聘環節結束后，趙總要求全體銷售人員，要抓緊實施“四換”——換賽道、換方法、換區域、換考核的市場戰略部署，重點指出新的一年要聚焦“節能系統銷售、節能新產品銷售、能碳系統銷售”三個方面實現“節能換賽道”，圍繞“向高價值客戶聚焦、重視技改項目”兩個方面實現傳統業務進入“高端新賽道”。
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