以評(píng)促改、以評(píng)促優(yōu)。自12月中旬以來(lái)，萬(wàn)洲電氣員工全方位測(cè)評(píng)、干部測(cè)評(píng)等多項(xiàng)年終考評(píng)活動(dòng)陸續(xù)拉開(kāi)帷幕。
12月17日上午，由人力資源部牽頭、各部門(mén)協(xié)同配合，以無(wú)記名評(píng)議形式對(duì)全體干部開(kāi)展多維度、全方位測(cè)評(píng)。干部測(cè)評(píng)涵蓋 “自評(píng)、部門(mén)員工評(píng)、關(guān)聯(lián)干部評(píng)、關(guān)聯(lián)員工評(píng)”四個(gè)層面，圍繞干部“公心、領(lǐng)頭羊、執(zhí)行力、團(tuán)隊(duì)精神、堅(jiān)持、管理意識(shí)與方法、自律、敬業(yè)精神、溝通協(xié)調(diào)能力、好教練”十大核心特質(zhì)，設(shè)置“很稱職、稱職、基本稱職、不稱職”四個(gè)等級(jí)，全面、客觀、精準(zhǔn)地了解干部日常履職表現(xiàn)和綜合素養(yǎng)。
除干部測(cè)評(píng)外，各部門(mén)還圍繞“部門(mén)人員崗位能力、日常工作綜合表現(xiàn)、績(jī)效考核排序情況、下半年培訓(xùn)考核結(jié)論”四個(gè)方面開(kāi)展了員工全方位測(cè)評(píng)，通過(guò)半年考評(píng)，了解員工履職狀態(tài)和綜合表現(xiàn)。
今年，萬(wàn)洲電氣進(jìn)一步創(chuàng)新完善了新員工轉(zhuǎn)正考核模式，采用“理論測(cè)試+實(shí)操考核+日常表現(xiàn)量化評(píng)分”相結(jié)合的方式，既檢驗(yàn)了新員工專(zhuān)業(yè)能力，又考察了新員工日常工作表現(xiàn)和實(shí)操能力?？茖W(xué)合理的考評(píng)體系強(qiáng)化了員工創(chuàng)新?tīng)?zhēng)優(yōu)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，在公司營(yíng)造了“追趕先進(jìn)、超越自我”的良好競(jìng)爭(zhēng)氛圍，保障了公司可持續(xù)發(fā)展。
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